O primeiro passo, foi analisar objetivamente a motivação do grupo, para que tivéssemos um número e não sensações e sentimentos. Aplicamos o kit motivação.
O segundo passo foi ampliar a percepção acerca das reais causas de desmotivação. Tentar pensar sem achismos quais eram os problemas. O gestor então, realizou durante um ano 180 entrevistas de uma hora e meia. Conheceu um por um dos funcionários que pertenciam ao seu grupo.
A partir deste conhecimento, percebeu as necessidades do grupo e como um quebra-cabeças, realinhou as peças ajustando cada uma.
Reunidos no Retiro das Rosas, o Jogo do Real, proporcionou a discussão sobre: Experiência, Estratégias, Comunicação, Relação, Comunicação da Cultura, Comunicação das Regras do Grupo, Criatividade na Tomada de Decisões. Sentimos a necessidade dos mais antigos passarem experiências aos mais novos.
Depois, o grupo conduziu o Planejamente Estratégico da àrea.
Fizemos a segunda pesquisa de motivação. E o resultado havia melhorado em 20%. Extraordinário!
